ENGINEERING CHANGE PROGRAM


DESKRIPSI

Aspek yang paling sulit adalah mengubah pola pikir dan perilaku serta budaya perusahaan. Pada program ini para peserta akan diberikan pemahaman tentang manajemen perubahan dan prosesnya hingga pada saat implementasi dapat dilakukan dengan maksimal agar organisasi tetap bertahan dan tumbuh berkelanjutan.

 

MANFAAT

1. Memiliki pengetahuan mengenai peran perubahan proses dan konsekuensi menghadapi perubahan serta upaya untuk bersikap adaptif terhadap perubahan.

2. Memiliki kemampuan dan keterampilan menghadapi perubahan, sehingga pada saat menghadapi perubahan dapat dengan sadar dan responsive menyusun langkah-langkah dan tindakan adaptif terhadap perubahan.

3. Memiliki sikap, peduli dan siap menghadapi perubahan, agar setiap tanda-tanda adanya perubahan dapat melakukan upaya-upaya pro-aktif terhadap tindkaan yang positif sehingga dapat memanfaatkan perubahan sebagai suatu driver atau input untuk bertahan dan membangun daya tahan organisasi lebih baik.

 

MATERI TRAINING

1. Pemahaman manajemen perubahan dan dampaknya bagi organisasi

2. Proses manajemen perubahan & peran kepemimpinan

3. Analisis situasi menghadapi perubahan

4. Pemahaman konsekuensi perubahan pada aspek sikap dan perilaku

5. Tahapan perubahan

6. Menyusun strategi perubahan

7. Analisis situasi krisis dan penyelesaiannya

8. Manajemen interaksi dan kesiapan/ terhadap ketahanan pada perubahan (resilience management)