DESKRIPSI TRAINING

Departemen sumber daya manusia saat ini dituntut untuk mampu dan berani mengambil langkah-langkah yang lebih besar dan peran serta lebih terukur untuk bottom line organisasi mereka. Sementara itu beberapa praktisi SDM sudah mulai terlihat berinisiatif untuk berkontribusi lebih banyak dalam peningkatan produktivitas organisasi dan profitabilitas dari system Performance Appraisal atau penilaian kinerja adalah sebuah sistem managemen formal yang akan menyediakan evaluasi kualitas untuk kinerja individu dalam sebuah organisasi. Sistem penilaian tersebut biasanya disusun oleh para atasan para karyawan tersebut.

Prosedur seperti ini biasanya memerlukan bantuan para atasan untuk mengisi formulir menilaian standar yang akan mengevaluasi para pekerja yang kemudian hal tersebut akan dibahas bersama karyawan tersebut. Penilaian ini diperlukan agar kinerja karyawan dapat lebih baik lagi. Karena kinerka karyawan merupakan kunci utama kinerja perusahaan. Dalam Training ini akan diberikan training antara pengetahuan dan pelatihan yang lengkap tentang pelaksanaan Evaluasi termasuk pembuatan laporan, mengenal berbagai methode appraisal, elemen2 yang terkait, proses Performance Appraisal, menulis laporan Performance appraisal, dan lainnya, sehingga dengan demikian di harapkan para peserta mampu untuk melaksanakan evaluasi kinerja secara efektif.

TUJUAN TRAINING

1. Memahami konsep dan implementasi Performance Appraisal berbasis kompetensi

2. Mampu melakukan Performance Appraisal berbasis kompetensi sesuai kriteria yang ada

3. Mampu mengatasi kendala-kendala yang dihadapi dalam Performance Appraisal

MATERI

1. Definition.

2. Purpose of Performance Evaluation

3. Objective of Performance Evaluation

4. Performance Appraisal

5. Any support for Performan Evaluation

6. Elements of Performance Evaluation

7. Performance Evaluation Process

8. Any problem on Performance Evaluation

9. Problems on Performance Evaluation

10. Write Performance Evaluation report

11. Class Task