Sertifikasi Profesi Remunerasi – BNSP (Level Staff/Administrasi)


DESKRIPSI

Skema sertifikasi ini disusun mengacu pada KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Tahun 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No.346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial.

 

UNIT KOMPETENSI

No

Kode unit

Judul unit

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.058.2

Melakukan Administrasi Jaminan Sosial

3

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4

M.70SDM01.059.2

Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM

5

M.70SDM01.044.2

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

6

M.70SDM01.057.2

Melakukan Administrasi Pengupahan

7

M.70SDM01.060.2

Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

8

M.70SDM01.051.2

Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan

Pekerja

 

PERSYARATAN PESERTA

- Pendidikan minimal setara D1, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;

- Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Remunerasi minimal 2 tahun, atau

- Pendidikan minimal setara SMP, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Remunerasi minimal 4 tahun

 

Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta :

1. Foto copy Ijasah terakhir

2. Foto copy KTP / Paspor / Kitas

3. Pas Photo ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar

4. Surat Keterangan kerja dari perusahaan yang bersangkutan sesuai dengan sertifikasi yang akan diikuti (dari PT. Yutha Edukasi Solusindo)

5. Menyiapkan bukti2 kerja dibidangnya

6. Sertifikat Pelatihan (sesuai bidangnya/ relevan dengan bidang manajemen SDM) yang pernah diikuti sebelumnya

7. Curriculum Vitae TERBARU

 

METODE PELATIHAN

1. Presentasi

2. Diskusi

3. Assessment

4. Evaluasi